No necesitas ser papá en el trabajo

Como líder te enfrentas a muchos tipos de personas y asumes en muchas ocasiones distintos roles a la hora de trabajar con ellos y uno de los que trae muchas consecuencias es el de padre. Un padre siempre te ayuda, no te deja solo, te ayuda a encontrar la manera de lograr lo que necesitas, siempre te va a perdonar. 

Y cuando tomas este rol con alguien de tu equipo, seguro vas a tener que quedarte ahí y siempre estarás en deuda, porque si no logra terminar el trabajo, el líder debe terminarlo, si algo no está bien hecho, el líder debe perdonar y dar otra oportunidad, si no lo hizo bien, es culpa de “papá “.  

Y cuando entras en esta dinámica de trabajo con alguien afectas al resto del equipo y cuando dejas de ser papá para ser adulto y exigir responder por sus responsabilidades, ahí comienzas a ver las consecuencias claras y a veces es ya muy tarde. 

Que les falta a muchas para ser exitosas?

Marketing is not about selling is about building a relationship. 

Personality is the missing ingredient keeping most organizations from beign great.

La personalidad es lo que en realidad marca la diferencia entre una marca y otra, cuando hay una personalidad única y auténtica, se hace fácil de compartir y de conectar con ella, incluso a llevar una emoción que lo haga comprometerse con cualquier cosa que la marca desarrolle.

Por eso se recomienda tenera una personalidad UAT (única, auténtica y talkable (hablale)).

Cuando tengan un tiempo les recomiendo Personality not Included de Rohit Bhargava, los quotes los tome de ahí.

 

Cuando cambio amenazas por retos

Cuando no tengo un buen balance en mi vida empiezo a ver todo como una amenaza, la gente a mi lado, el trabajo, las cosas que en teoría son buenas, pero tan pronto comienzo a ver lo positivo y lo que me hará crecer, veo lo que ganaré, veo un reto por superar, en ese momento mi perspectiva comienza a cambiar.

Donde centro mi atención, centro mi creación, si me centro en lo que puedo ganar, será un reto cumplido y una satisfacción que me dará la energía para enfrentar nuevas cosas.

Que prefieres críticas o adulaciones?

Recibir una crítica sincera me ha tomado seguridad y madurez, porque me di cuenta que debo tener claro de quien provienen, si es alguien a quien he aprobado que critique algo en mi vida, alguien que es coherente con lo que dice y hace, que es sabio para darme una crítica sincera que de verdad ayude a que crezca en cualquiera de las 4 etapas que logran hacer balance en mi día a día:

  1. Espiritual (alineado a mis creencias)
  2. Mental (enfocado en lo que quiero lograr)
  3. Emocional (Conectado)
  4. Físico (Con la energía necesaria)

En conclusión prefiero críticas y dependiendo de quien venga tomar lo bueno para mi vida y lo que me aporte a seguir creciendo en algunas de esas etapas.

*Etapas descritas en el libro The Power of Full Engagement 

Cómo escoger entre tantas opciones?

El arte de escoger la mejor opción: es difícil cuando tomas decisiones por otros,  o estas eligiendo algún servicio o producto para otros, pues para lo que para unos es lo mejor, para otros lo peor, como dicen cada uno habla de como le ha ido en la fiesta.

Por eso cuando tengo que tomar alguna decisión frente a algo o quiero elegir algo, he aprendido a tratar de encontrar cuales son sus creencias, que es lo que la vida o su trabajo les ha enseñado que los hace tomar uno u otro camino.

Cada producto, negocio, artista o influenciador tiene una propuesta de valor, pero, de valor para quién?  Quiénes esperamos que entiendan que somos únicos y que generamos valor?